公信力是怎样失掉的?”
本文转载自公众号“太行商评 ” 作者“叶立华”

前段时间有个男子,拖欠农民工工资,拖欠了8万,问他要钱就是没有,结果警察同志上门了,银手镯一戴,他老婆出来说话了。

别说8万了,80万也有,现在就给,现在就给。

8万没有,那是因为这个人公司的账面上没有,80万有,那是因为这个人个人的账户上有,遇到这种情况注资8万不就解决问题了吗?他偏不。

有的人啊,就喜欢说公司经营不好,一问就是亏钱,转年再问还是亏钱,他们不是拿营业额出来说亏钱,是拿心理预期说亏钱。

就好比有的人,今年预期挣80万,挣了60万,他就说自己亏了20万,他亏了个鬼。真亏了20万的人早就改行去了。

这就是自己挣钱吃香喝辣的时候,自己一句话不说,等到年底公司账上没有钱了,他跳出来了,大家都不容易,不如一起共渡难关。

他有没有挣钱,他挣了,他挣了钱干什么去了?他挣了钱工资能少发就少发,个人能多占就多占,最后和大家说公司是大家的,大家要有难同当。

转年员工干不下去了,要辞职,他出来了,贴一招聘广告,说一个月3000,要负责干报税打印财务和文案的活。结果没有人来应聘,他就说现在的年轻人眼高手低。

这就叫市场经济的蛀虫败类,要他无用不如踩缝纫机,还能创造一点价值,乐视公司的事情搞得好,贾跃亭用行动证明了就是没有老板公司一样能运转,而且正是因为没有了老板,公司运转的还不错。

道理都是一样的,搞市场经济不能自己占着分配的大头,最后让员工奉献,这样的模式没有持续的可能。

好处自己占,危险大家摊,久而久之就会失信,大家看这个老板的眼神就会不一样,都面对着钱取不出来的问题,突然就有了一个十五分钟的窗口,一部分人就把钱取走了,这时候告诉剩下的人,我们的钱还是取不出来,大家一起共渡难关,剩下的人谁还信呢?

办事要一碗水端平,一个福利制度的东西,要想拿到,规则就要一根杆子捅到底,徙木立信要一条规则管到没,一根杆子捅到底,一个办法落到实,不能天天三天打鱼两天晒网,今天看着账户还行,交15年就可以领福利。

明天账户不行了,突然就出现了一大批灵活调整的政策,15年不行,必须缴到30年才行,那群众心里就要犯嘀咕,万一我交到30年,突然又说这个年龄不能领,要我再干十年呢?

你以为灵活调整政策,就能解决问题,实际上政策一旦没有贯彻到底,第二年就会出现更大的问题。

你以为灵活调整政策,就能防患于未然,其实上政策一旦没有一个办法管到头,第二年更大的患就来了。

群众心里一犯嘀咕,第二年就不交了,毕竟制度设计有问题,到了山穷水尽再改大家是可以理解的,制度是有信用的,大家一直在坚守。还没有山穷水尽,就要开始一通乱改,大家就不能理解了,今天能改,之后一定也能改,越改越不利,不如现在就不配合。

就像是打疫苗的政策,一开始是号召人打疫苗,后面变成了打疫苗给鸡蛋,然后变着变着成了给钱,最后成了给钱还要车接车送。

一次搞下来群众就悟了,原来不配合政策比配合好,越不配合越好,以后的工作还怎么做?

搞分配从一开始就要搞好,要想好,想不好一切白搭。自己拿着大头,最后让大家一起共渡难关,天底下没有这样的事情。

有问题,先解决;有利润,先分配;有不良现象,先纠正;这才能凝聚起人心。

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本文转载自公众号“太行商评 ” 作者“叶立华”
  1. 不错哦,赞一个。

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